kopražojums
"Kopražojums" ir kolektīva, kopīga darba pieredze, kas veidojas, strādājot kopā ilgāku laiku. Tas ietver kopīgi izstrādātas prakses, vērtības, zināšanas un attiecības, kas palīdz efektīvi sasniegt mērķus.
Īsumā:
Tas ir kopīgais "kā mēs šeit strādājam" – gan formālas procedūras, gan neformālas normas.
Piemēri:
1. Darba komandā:
Komanda, kas kopā strādājusi gadus, ir izveidojusi stabilu kopražojumu – viņi zina, kā ātri sadalīt uzdevumus, kā risināt konfliktus un kā atbalstīt viens otru kritiskos brīžos.
2. Organizācijā:
Uzņēmumā ir izveidojies kopražojums regulāri rīkot īsus rīta plānošanas sapulces, lai visi būtu informēti. Tas nav oficiāls noteikums, bet visi to ievēro, jo pieredze rāda, ka tas uzlabo komunikāciju.
3. Sabiedrībā vai kopienā:
Viduslaiku celtnieku ģildēs kopražojums ietvēra ne tikai amatniecības noslēpumu nodošanu no meistara uz mācekli, bet arī kopīgas tradīcijas un solidaritāti.
Būtība:
Kopražojums nerodas uzreiz – tas ir gadu vai pat gadu desmitu rezultāts, kas padara grupu darbu efektīvāku un saprotamāku visiem tās dalībniekiem.
Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.