brīvlaišana
"Brīvlaišana" nozīmē darba devēja piešķirta atlaišana no darba pienākumiem uz noteiktu laiku, parasti saglabājot darba vietu un bieži vien arī algu (vai tās daļu). Tas nav tas pats, kas atlaišana — darbinieks pēc brīvlaika beigām atgriežas darbā.
Galvenie mērķi:
- Atpūta, atveseļošanās.
- Mācības, papildizglītība.
- Ģimenes apstākļi (bērna kopšana, gados vecu radinieku aprūpe).
- Veselības apsvērumi.
Piemēri:
1. Ikdienas lietojums:
"Darbinieks paņēma brīvlaišanu uz divām nedēļām, lai atpūstos pēc intensīva projekta."
2. Mācību brīvlaiks:
"Viņš saņēma apmaksātu brīvlaišanu no darba, lai apgūtu jaunu kvalifikāciju kursā."
3. Ģimenes apstākļi:
"Pēc bērna piedzimšanas viņa izmantoja brīvlaišanu līdz bērna pusgada vecumam."
Tiesiskais konteksts Latvijā:
Brīvlaišanas noteikumus (ilgumu, apmaksu) regulē Darba likums, koplīgumi vai darba līgums. Biežākie veidi:
- Apbalvojošā brīvlaišana (par sasniegumiem).
- Mācību brīvlaišana (papildizglītībai).
- Sociālā brīvlaišana (bērna kopšana, radinieka aprūpe).
Svarīgi: Brīvlaišana parasti jāvienojas ar darba devēju un jāpieprasa iepriekš (ja vien nav ārkārtas situācijas).
Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.