atlaišana
"Atlaišana" nozīme:
Tas ir darba attiecību pārtraukšanas process, kad darba devējs vienpusēji izbeidz darba līgumu ar darbinieku. Atlaišana var būt saistīta ar personiskiem, ekonomiskiem vai organizatoriskiem iemesliem.
Piemēri:
1. Personisks iemesls:
- Darbinieks tiek atlaists pēc atkārtota darba disciplīnas pārkāpuma (piemēram, regulāra nokavēšanās).
2. Ekonomisks iemesls:
- Uzņēmums samazina darbinieku skaitu sakarā ar finanšu grūtībām vai ražošanas apjomu samazināšanos.
3. Organizatorisks iemesls:
- Darba vietas likvidēšana vai struktūru pārkārtošana, kas padara amatu lieku.
Svarīgi: Atlaišanai jānotiek saskaņā ar likumdošanu (piemēram, Latvijā – Darba likuma prasībām), ieskaitot brīdinājuma termiņu un kompensāciju, ja tā ir paredzēta.
Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.