disciplinārsods

"Disciplinārsods" ir darba devēja izteikts pasākums darbiniekam par darba disciplīnas pārkāpumu vai pienākumu nepildīšanu. Tas tiek piemērots saskaņā ar darba likumdošanu un iekšējiem darba kārtības noteikumiem.

Galvenie disciplinārsodu veidi (saskaņā ar Latvijas Darba likumu):
1. Pamudinājums (brīdinājums).
2. Atlaišana (galējs pasākums).

Piemēri:
1. Pamudinājums/brīdinājums – darbinieks sistemātiski nokavē darbu, nesniedzot pamatotu iemeslu. Darba devējs izsaka rakstisku brīdinājumu.
2. Atlaišana – darbinieks apzināti pārkāpj drošības noteikumus, izraisot nopietnu incidentu, vai nozog darba īpašumu. Pēc izmeklēšanas tiek piemērots atlaišanas disciplinārsods.

Svarīgi:
- Pirms soda piemērošanas darbiniekam jāsniedz iespēja sniegt paskaidrojumus.
- Disciplinārsodu var apstrīdēt Valsts darba inspekcijā vai tiesā.

Įrašas
Paaiškinimas	"Disciplinārsods" ir darba devēja izteikts pasākums darbiniekam par darba disciplīnas pārkāpumu vai pienākumu nepildīšanu. Tas tiek piemērots saskaņā ar darba likumdošanu un iekšējiem darba kārtības noteikumiem. Galvenie disciplinārsodu veidi (saskaņā ar Latvijas Darba likumu): 1. Pamudinājums (brīdinājums). 2. Atlaišana (galējs pasākums). Piemēri: 1. Pamudinājums/brīdinājums – darbinieks sistemātiski nokavē darbu, nesniedzot pamatotu iemeslu. Darba devējs izsaka rakstisku brīdinājumu. 2. Atlaišana – darbinieks apzināti pārkāpj drošības noteikumus, izraisot nopietnu incidentu, vai nozog darba īpašumu. Pēc izmeklēšanas tiek piemērots atlaišanas disciplinārsods. Svarīgi: - Pirms soda piemērošanas darbiniekam jāsniedz iespēja sniegt paskaidrojumus. - Disciplinārsodu var apstrīdēt Valsts darba inspekcijā vai tiesā.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.