atstādināšana
"Atstādināšana" nozīmē darba attiecību pārtraukšanu uz darba devēja iniciatīvu, parasti darbinieka vainas vai pārkāpuma dēļ. Tas ir formāls process, kas bieži vien seko disciplinārsoda vai brīdinājuma pasludināšanai.
Galvenās atzīmes:
- Darbinieks tiek atlaists savās vainas dēļ (piemēram, pārkāpums, disciplīnas pārkāpums).
- Tas nav tas pats, kas atlaišana (kas var būt saistīta ar objektīviem iemesliem, piemēram, amata likvidēšanu).
- Bieži vien ir saistīts ar disciplinārprocesu.
Piemēri:
1. Darba disciplīnas pārkāpums:
Darbinieks sistemātiski nokavē darbu bez pamatota iemesla, neseko darba kārtībai un pēc brīdinājumiem tiek atstādināts.
2. Darba pienākumu nepildīšana:
Darbinieks apzināti nepilda uzdevumus, kuru neizpilde rada būtiskus zaudējumus uzņēmumam, un tiek atstādināts pēc iekšējas izmeklēšanas.
3. Darba līguma pārkāpums:
Darbinieks izmanto uzņēmuma resursus personīgām vajadzībām bez atļaujas, kas ir tiešs darba līguma pārkāpums, un tiek atstādināts.
Atšķirība no "atlaišanas":
- Atstādināšana = darbinieka vainas dēļ.
- Atlaišana = bez darbinieka vainas (piemēram, amata samazināšana, uzņēmuma reorganizācija).
Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.